Stratégie et expert-comptable: Optimiser la rentabilité !

Stratégie et expert-comptable: Optimiser la rentabilité !

X. conseil/service: VIE EN ENTREPRISE. SON FONCTIONNEMENT

X . LA VIE DANS L’ENTREPRISE ET SON FONCTIONNEMENT

 

    Reprendre une activité professionnelle

L’intelligence économique et espionnage industriel

   Quand confidentialité et stress poussent au bobard

Les croyances en entreprises

    Que faire quand une promotion vous passe sous le nez

    Le tabac totalement interdit dans les entreprises au 1er février 2007

La fraude dans l’entreprise

    Dix travaux d'été pour préparer la rentrée

Qu’est-ce qu’une Data Room ? Quel est son mode de fonctionnement ?

    Installer un distributeur automatique dans son entreprise

Cinq principes pour aménager son poste de travail

    Dix conseils pour réduire le bruit en open-space

Les prescripteurs étrangers jouent un rôle fondamental dans la progression de la norme ISO 14001

    Réduire le risque routier en entreprise

Cinq conseils pour mieux vivre ses déplacements professionnels

    Aviation d'affaires, briser le tabou : Cinq conseils pour sauter le pas

Vivre en bonne intelligence avec les syndicats. Comment se comporter avec les délégués syndicaux

    Du droit au repos à l’obligation d’un repos effectif

Les cadeaux clients

    Pourquoi pas des chèques cadeaux pour vos salariés ?

Vœux de nouvel an : figures imposées et gaffes à éviter

 

L’absentéisme :

 

L'absentéisme individuel ou collectif, est un bon baromètre de la motivation. Dissuasion, repérage, prévention, sanction, voire séparation, sont les étapes successives d'une lutte efficace.

    Quels contrôles pour les arrêts maladie ?

Peut-on sanctionner un salarié fautif et qui est en arrêt maladie ?

    Savoir gérer les longues absences pour maladie

Tout savoir sur les accidents du travail

 

 

Le juridique :

 

Finie l’obligation de déclarer son site internet !

Un dossier sur le bureau… est réputé pro

Du droit au repos à l’obligation d’un repos effectif

 

Le licenciement :

 

La sauvegarde de l'entreprise justifie le licenciement économique «préventif»

    Licenciement économique : comment ça marche ?

La convocation à l'entretien préalable de licenciement

    Licenciement : la référence à un avertissement ne suffit pas

Licenciement économique : obligation d'un écrit pour les offres de reclassement

    Licenciement pour motif personnel : un salarié sur quatre attaque aux prud’hommes

Départ négocié : un divorce à l’amiable ou l'art de réussir une transaction

    Avertissement, mise à pied, rétrogradation ou licenciement... l'éventail des sanctions disciplinaires est large

Les Prud'hommes : comment ça marche ?

    Prud'hommes : l'employeur doit-il se présenter en personne