X. conseil/service: VIE EN ENTREPRISE. SON FONCTIONNEMENT
Reprendre une activité professionnelle
L’intelligence économique et espionnage industriel
Quand confidentialité et stress poussent au bobard
Les croyances en entreprises
Que faire quand une promotion vous passe sous le nez
Le tabac totalement interdit dans les entreprises au 1er février 2007
La fraude dans l’entreprise
Dix travaux d'été pour préparer la rentrée
Qu’est-ce qu’une Data Room ? Quel est son mode de fonctionnement ?
Installer un distributeur automatique dans son entreprise
Cinq principes pour aménager son poste de travail
Dix conseils pour réduire le bruit en open-space
Les prescripteurs étrangers jouent un rôle fondamental dans la progression de la norme ISO 14001
Réduire le risque routier en entreprise
Cinq conseils pour mieux vivre ses déplacements professionnels
Aviation d'affaires, briser le tabou : Cinq conseils pour sauter le pas
Vivre en bonne intelligence avec les syndicats. Comment se comporter avec les délégués syndicaux
Du droit au repos à l’obligation d’un repos effectif
Les cadeaux clients
Pourquoi pas des chèques cadeaux pour vos salariés ?
Vœux de nouvel an : figures imposées et gaffes à éviter
L’absentéisme :
L'absentéisme individuel ou collectif, est un bon baromètre de la motivation. Dissuasion, repérage, prévention, sanction, voire séparation, sont les étapes successives d'une lutte efficace.
Quels contrôles pour les arrêts maladie ?
Peut-on sanctionner un salarié fautif et qui est en arrêt maladie ?
Savoir gérer les longues absences pour maladie
Tout savoir sur les accidents du travail
Le juridique :
Finie l’obligation de déclarer son site internet !
Un dossier sur le bureau… est réputé pro
Du droit au repos à l’obligation d’un repos effectif
Le licenciement :
La sauvegarde de l'entreprise justifie le licenciement économique «préventif»
Licenciement économique : comment ça marche ?
La convocation à l'entretien préalable de licenciement
Licenciement : la référence à un avertissement ne suffit pas
Licenciement économique : obligation d'un écrit pour les offres de reclassement
Licenciement pour motif personnel : un salarié sur quatre attaque aux prud’hommes
Départ négocié : un divorce à l’amiable ou l'art de réussir une transaction
Avertissement, mise à pied, rétrogradation ou licenciement... l'éventail des sanctions disciplinaires est large
Les Prud'hommes : comment ça marche ?